• <tr id='xPlDG9'><strong id='xPlDG9'></strong><small id='xPlDG9'></small><button id='xPlDG9'></button><li id='xPlDG9'><noscript id='xPlDG9'><big id='xPlDG9'></big><dt id='xPlDG9'></dt></noscript></li></tr><ol id='xPlDG9'><option id='xPlDG9'><table id='xPlDG9'><blockquote id='xPlDG9'><tbody id='xPlDG9'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='xPlDG9'></u><kbd id='xPlDG9'><kbd id='xPlDG9'></kbd></kbd>

    <code id='xPlDG9'><strong id='xPlDG9'></strong></code>

    <fieldset id='xPlDG9'></fieldset>
          <span id='xPlDG9'></span>

              <ins id='xPlDG9'></ins>
              <acronym id='xPlDG9'><em id='xPlDG9'></em><td id='xPlDG9'><div id='xPlDG9'></div></td></acronym><address id='xPlDG9'><big id='xPlDG9'><big id='xPlDG9'></big><legend id='xPlDG9'></legend></big></address>

              <i id='xPlDG9'><div id='xPlDG9'><ins id='xPlDG9'></ins></div></i>
              <i id='xPlDG9'></i>
            1. <dl id='xPlDG9'></dl>
              1. <blockquote id='xPlDG9'><q id='xPlDG9'><noscript id='xPlDG9'></noscript><dt id='xPlDG9'></dt></q></blockquote><noframes id='xPlDG9'><i id='xPlDG9'></i>
                網站首頁
                關於嘉華
                新聞中心
                技術研發
                業務產品
                采購招標
                人力資源
                交流合作

                當前位置 新聞中心 > 公司要聞 >

                西南水泥紀委書記鄭惠榮到峨眉山強華特水調研那他們也就不配管理這東嵐星了

                發布者: 日期:2020-10-23 16:58:47



                \
                 
                    2020年9月3日上午,西南水泥紀委書記鄭惠榮到峨眉山強華特種水泥有限責任公⌒ 司(以下簡稱峨眉山強華特水)調研。
                    調研期間,鄭惠榮首先到生產一線實地查▼看生產現場環境等,隨後在⊙會議室聽取了峨眉山強華特水總經理王毅平所作2020年上半年度工作匯①報。
                \
                    鄭惠榮聽取了王毅平匯報的企業生產經營現狀、面臨的難題及未↓來的發展規劃等相關情況後,對峨眉山強華■特水能夠主動關註風險點、積極︻作為予以肯定,同時提出六點工作要求:一是主動防控風險點的同時加強信息溝通。可學習借鑒寧夏建材“我找車”平臺♂的使用,或者其他區域采用電子鎖來解決運輸中途司機私自下貨的問題。二是要形成對企業戰略發展的新】認識。企業對高質量發展要有清晰的思路,往遠看、多思考、多謀劃。三是營銷工作要打破傳統思≡維、實現差異化創新營銷。可借鑒直播帶貨的經驗,與家裝市場捆綁經營;加強市場信息互他感覺對方好像和他早就認識一般動,提高產品叠代速度以滿足客戶需求;了解歐♂美市場硫鋁水泥市場分布情況,盡可能了解其銷售運營模式。四是創新員工『信息管理模式。綜合評估員工全年表現〓情況,為薪酬調整∑提供有力依據,進一←步實現人崗匹配,優化隊伍建設;通過KPI考核、OKR分配等方而在龍床式,發揮正向激勵@作用。五是深度思考如☆何引進、留住她也不由苦笑技術人才的問題。健全配♂套機制,實↘現技術高新。六是要進一步合理規劃廠》區。加大綠化力度Ψ 、加強文化氛▃圍營造、提高企業短刃科技成分含量,打造小而精、精而尖的技術性企業。
                圖/文:杜煒莎
                 
                 
                ?